手机接单，取物赶路，物品交接……7月21日上午，UU跑腿骑手安先生将物品送到收货人手中，一个短途单子完成了。
这是安先生当天完成的第四单。他说：“我爱人在单位上班，2岁多的孩子平时主要由我照顾。为了既能照顾孩子，又能给家里增加收入，去年我选择了时间相对灵活的跑腿这个活儿，每月大概有四五千块钱的收入。”
近年来，以互联网和相关服务为代表的平台经济、共享经济等新业态迅猛发展，网约车司机、快递小哥等新兴职业群体不断壮大，就业“蓄水池”“稳定器”作用日益显现。第九次全国职工队伍状况调查的最终结果显示，全国新就业形态劳动者达8400万人，占职工总数的21%。
UU跑腿有关工作人员介绍，目前，在河南省内，UU跑腿累计注册“跑男”约120万人，累计签约“跑男”约19万人；放眼全国，UU跑腿通过“互联网+就业”平台，累计为800万人提供了灵活就业机会。
河南一方面大力实施创新驱动发展的策略，加快数字化转型步伐，鼓励数字化平台企业创造新的就业形态和就业机会；一方面紧紧抓住经营主体这个“牛鼻子”，大力支持企业尤其是中小企业稳岗扩岗，增强就业吸纳力。
经过29年发展，位于济源示范区的万洋集团由一家10余名员工的小公司发展成为有6000余名员工的大中型企业。7月11日，随着位于济源经开区的年产20万吨高性能铜箔材料及铜产品绿色智造项目正式开建，万洋集团又迈上了新征程。
24岁的卫家绮是公司发展的受益者。上月初，他入职万洋集团，实现了“在家门口工作”的愿望。他说：“我是本科学历，在外地工作了两年，想回老家工作，正好赶上万洋集团举办招聘活动，下个月就能转正。这里发的工资不比在外地工作少，离家还近，全家人都开心。”
万洋集团人力资源部有关负责人说，近年来，济源拼项目、强产业、谋创新、优服务，加快推进产业集群壮大成势。万洋集团根据发展、经营和生产要，积极开展招聘工作，通过线上线下多种渠道发布招聘信息，成功吸引了大量优秀人才，为企业未来的发展注入了新活力。今年上半年，该集团共办理入职400多人。
“经营主体是就业的重要‘容纳器’，量大面广的经营主体在促进高质量充分就业上发挥着及其重要的作用。我省将进一步强化就业优先政策导向，坚持在发展中解决就业问题，在促进高质量充分就业中厚植发展动能，实现高水平质量的发展与就业增长相互促进。”省人力资源社会保障厅有关负责这个的人说。（记者 王向前 实习生 佘怡佳）
坚持把就业作为民生之本，是新时代做好就业工作的重要经验之一，是就业工作的基本价值遵循。
随着社会经济发展和人口结构变化，劳动者实现高质量就业的意愿更加迫切，对就业岗位的诉求从“有没有”向“好不好”“优不优”转变。构建就业友好型发展方式，就是要通过发展创造更多高质量就业岗位，通过更有力的政策和服务更好地回应劳动者的现实需求，慢慢地加强广大劳动者的获得感、幸福感和安全感。
当前，新就业形态在稳经济、保就业、促增收方面发挥着逐渐重要的作用。对新就业群体而言，他们除了追求稳定收入和工作保障，还注重工作的灵活性、自主性。而这些工作特点，则给现有的劳动者权益保障政策等带来了挑战，如何加强新就业群体的权益保障已成为一个迫切地需要细致解答的现实课题。
经济发展是缓解就业压力、做好稳就业工作的根本所在。我省现有经营主体1100万户，全国排名第四，展现了“经济大省要勇挑大梁”的底气和担当，更为构建就业友好型发展方式奠定了坚实基础。我省各地各部门应持续为经营主体稳健经营提供各种条件，落实落细各项政策措施，进一步激发其吸纳就业潜力。（王向前）
